Un Ptit’Déj avec la CFDT

Le vendredi 16 Février 2018 de 8h30 à 10h30

Une réunion d’information ouverte à tous !

Salle des commissions. 3ieme étage Bâtiment B

Venez nous faire part de vos remarques ou de vos problèmes mais aussi de vos envies et de vos idées !

 

La rencontre se fera en 3 temps :
• Accueil autour d’un café et de viennoiseries. L’occasion d’échanger avec nous simplement sur les sujets qui vous intéressent.
• Présentation de la section CFDT et des sujets de l’actualité syndicale en Mairie.
• Temps d’échange public avec vous  Continuer la lecture →

Externalisation des restaurants scolaires : DROIT DE REPONSE

Vous avez sans doute pu lire le tract tout en finesses et subtilités de nos collègues de la CGT, FSU et FO sur ce dossier,  voici quelques extraits qui justifient, nous le pensons, une réponse de notre part :

Le titre : « la CGT, FSU et FO FONT LE BOULOT ! UNSA ET CFDT JOUENT LES HEROS ! »

Bon, sur la forme ça rime… Mais sur le fond en revanche, ça ne rime à rien.

En quoi la CFDT aurait-elle « joué les héros » ? Rien dans notre attitude ou nos propos ne justifie cette accusation. Nous nous réjouissons que le projet d’externalisation soit retiré et nous estimons simplement y avoir pris notre part :

  • Nous avons voté contre ce dossier lors de son passage en Comité Technique le 17/11/2017
  • Nous avons participé à une réunion des 5 Organisations Syndicales le mardi 21. Nous nous y sommes déclarés favorables à une action de grève, privilégiant plutôt la proposition de l’UNSA : une grève dans les restaurants scolaires à l’heure des repas pour que les agents puissent se mobiliser plusieurs jours de suite sans perdre à chaque fois une journée de salaire.
  • Nous étions favorables à la rédaction en commun d’un tract en Intersyndicale prévue le 23/11.
  • Nous avons aussi émis l’idée de plusieurs rassemblements de soutien de l’ensemble des agents de la Mairie pendant la pause méridienne (possibilité d’y participer sans faire grève).
  • Nous avons modifié (juste avant impression) l’édito de notre journal pour appeler les agents à se mobiliser.
  • Nous avons distribué ce journal à l’ensemble des agents des écoles présents aux 2 réunions du vendredi 24 en leurs expliquant qu’il faut qu’ils se préparent certainement à une action dans la durée pour que la solution de l’externalisation soit remise en cause. Nous avons ensuite assisté à la totalité des 2 réunions et avons pu entendre ces mêmes agents s’exprimer.
  • Enfin, nous avons ensuite assisté à la réunion avec l’Administration ce même vendredi à 16h. Non pas pour discuter des modalités de l’externalisation mais pour réitérer notre opposition à ce projet. Nous y revenons un peu plus bas.

Continuer la lecture →

Touche pas à mon Service Public !

Sous couvert d’une soi-disante amélioration des conditions de travail de nos collègues, d’une nécessaire baisse des coûts de fonctionnement et d’un calendrier contraint pour le lancement d’un marché public, un projet d’externalisation de 8 restaurants scolaires a été mis au vote au CT du Vendredi 17 novembre.

La CFDT a voté CONTRE ce dossier car, c’est l’ensemble du service qui va être impacté et donc :

Continuer la lecture →

La CAP de Novembre 2017

La CFDT se félicite que l’application du protocole d’accord qu’elle a signé en mars ait permis comme elle l’indiquait dans son journal de juin ( Voir article « CAP : Signature d’un protocole plus favorable ! ») de nommer plus d’agents à cette CAP de novembre.
S’appuyant sur le constat d’une enveloppe budgétaire prévue pour la CAP 2016 partiellement consommée, dès la réunion de préparation à la CAP de novembre 2017, la CFDT a demandé que l’on utilise pleinement les possibilités de nominations prévues dans le protocole et donc que l’on nomme les personnes ayant réussi l’examen professionnel hors calcul des ratios.
La CFDT se réjouit que l’Administration l’ait suivie sur ce point.
Suite à certaines discussions qui ont eu lieu lors de cette réunion de préparation, la CFDT a été amenée à rappeler avec force les principes suivants :

• la CAP est un outil de promotion qui récompense la valeur professionnelle des Agents, suite à évaluation. Elle n’est pas utilisée pour fixer des objectifs,  l’entretien professionnel en étant le moyen ;
• les critères de promotion ont été collectivement établis dans le cadre du protocole d’accord adopté par le Conseil Municipal du 31 mars 2017 et doivent être respectés.

Concernant le déroulement des différentes CAP, c’est dans un climat cordial et respectueux qu’Administration et représentants du personnel ont pu échanger, s’écouter et parvenir à des accords et ententes. Continuer la lecture →

SOS Cabinet Médical

Nos 2 collègues du cabinet médical sont souvent seules :

• Qu’en est-il de l’arrivée du médecin, de la création du poste d’assistante sociale à mi-temps ?
• Quel message adresse t’on aux agents de la collectivité ?

Si la recherche d’un médecin est compliquée, des solutions alternatives doivent être trouvées rapidement maintenant : la santé des agents et la prévention de celle-ci sont précieuses !

Le chemin parcouru

Après la signature du protocole d’accord sur l’exercice des droits syndicaux, l’adoption du protocole CAP, l’octroi d’une participation employeur à la mutuelle, la création de postes à la DGEJS, le travail en intersyndicale quand les thèmes le permettent, la CFDT continue de négocier pour les avancées sociales en mairie de Roubaix.
Si la dernière CAP a vu le nombre d’agents proposés augmenter, le chantier n’est pas refermé : il nous faut maintenant travailler sur des difficultés rencontrées pour qu’elles ne se reproduisent plus, ouvrir le chantier de la démarche métier ainsi que celui du régime indemnitaire.
Pour la mutuelle, si la volonté initiale de la CFDT est de faciliter l’accès aux soins pour tous, il nous faut maintenant demander à l’administration de mieux négocier les remboursements avec la mutuelle.
Le chemin parcouru est déjà semé de satisfactions mais il ne peut s’arrêter là car les agents ont encore beaucoup de demandes insatisfaites, non entendues, certaines très anciennes.

La CFDT reste votre interlocutrice pour répondre à vos interrogations, vous soutenir et vous défendre.
Elle milite également pour un dialogue social de qualité, performant et efficace : il y a encore du travail!

Obtenu par la CFDT à la DGEJS

Suite à la sollicitation des coordonnateurs loisirs éducatifs et après négociation au regard de l’amplitude horaire des agents, des contraintes inhérentes à la responsabilité d’enfants sur les temps péri-scolaires, il a été voté au CT du 17 novembre:
• 1 poste de coordonnateur loisirs éducatifs est transformé
• 1 prime d’astreinte est attribuée aux 4 agents

 … et, pour mémoire, nous avions obtenu en 2016 :
A LA JEUNESSE:
•1 prime de sujétion pour les médiateurs du pôle Laennec
A L’ENFANCE
• mise en place immédiate du plan emploi pour la restauration
( 8 Agents Polyvalents de Production ou APP titulaires)
– rattrapage du plan ATSEM (10 titulaires) en septembre 2016
– dégel de 3 postes de responsables bio en immersion pour recrutement de 3 titulaires
– en lien avec le CHSCT, travail sur les conditions de travail pour réduire la pénibilité