Après la signature du protocole d’accord sur l’exercice des droits syndicaux, l’adoption du protocole CAP, l’octroi d’une participation employeur à la mutuelle, la création de postes à la DGEJS, le travail en intersyndicale quand les thèmes le permettent, la CFDT continue de négocier pour les avancées sociales en mairie de Roubaix.
Si la dernière CAP a vu le nombre d’agents proposés augmenter, le chantier n’est pas refermé : il nous faut maintenant travailler sur des difficultés rencontrées pour qu’elles ne se reproduisent plus, ouvrir le chantier de la démarche métier ainsi que celui du régime indemnitaire.
Pour la mutuelle, si la volonté initiale de la CFDT est de faciliter l’accès aux soins pour tous, il nous faut maintenant demander à l’administration de mieux négocier les remboursements avec la mutuelle.
Le chemin parcouru est déjà semé de satisfactions mais il ne peut s’arrêter là car les agents ont encore beaucoup de demandes insatisfaites, non entendues, certaines très anciennes.
La CFDT reste votre interlocutrice pour répondre à vos interrogations, vous soutenir et vous défendre.
Elle milite également pour un dialogue social de qualité, performant et efficace : il y a encore du travail!