Des négociations entre l’Intersyndicale (CFDT, CGT, FO, FSU, UNSA) et l’Administration ont abouti au vote d’un protocole d’accord sur les vancements de grade et promotions internes (en Commission Administrative Paritaire) par la CFDT et l’UNSA.
Une revendication particulièrement importante pour la CFDT a été assez vite acceptée par L’Administration : pour certains grades (dits « bloqués » dans le protocole) où la nomination d’agents est soumise à la réussite de certains aux examens professionnels, il n’y a plus de ratio qui s’applique ! (ou autrement dit, celui-ci est porté à 100%). La limite ne sera donc plus que celle de l’enveloppe budgétaire, sachant que celle-ci peut même être dépassée lors d’une année de grande réussite aux examens; l’équilibre devant se faire sur les 3 ans, durée du protocole d’accord.
C’était une mesure de justice : plus les règles statutaires (qui s’imposent donc à la Mairie) sont contraignantes sur certains grades, plus la Mairie assouplit les règles qui dépendent de sa propre décision. Continuer la lecture
Archives mensuelles : juin 2017
Mutuelle : Enfin !
Le Comité Technique du 30 mai a validé une participation financière de la Mairie à la complémentaire santé. La Mairie ayant fait le choix depuis plusieurs années de proposer un contrat de groupe, cette participation de l’employeur ne concernera donc que les agents souscrivant à ce contrat (Collecteam).
Le montant budgété par l’Administration est de 166 000 € par an sur la base de 500 adhérents (Mairie + CCAS). Actuellement ce nombre d’adhérents est de 350 et donc l’effort financier de la Mairie sera moindre, au moins dans un premier temps. En revanche, quelle que soit l’évolution de celui-ci, la participation octroyée par adhérent ne pourra être revue à la baisse, provoquant mécaniquement un effort budgétaire plus important en cas de forte évolution de ce nombre d’adhérents.
Dans le cadre des négociations, la proposition de la CFDT de calquer la participation Mairie sur le calcul de la cotisation par les organismes mutualistes, c’est à dire : un montant par adulte, un montant par enfant, a rapidement été acceptée. Il s’agissait pour nous d’obtenir une participation plus élevée pour un adhérent ayant charge de famille que pour un célibataire.
De même, nous souhaitions faire évoluer ces montants à la hausse (adulte, enfant) pour les revenus les moins élevés. Les chiffres votés lors du CT sont les suivants : Continuer la lecture
L’opération RUBANS
Les agents, à l’appel des organisations syndicales, la semaine du 24 janvier, ont manifesté leur mécontentement, en accrochant des rubans de couleur aux grilles de l’hôtel de ville.
Le 31 janvier 2017, le Comité Technique a été avancé et le DGS a proposé l’ouverture d’un chantier sur les conditions de travail et interroge les représentants du personnel sur leurs revendications.
La CFDT a demandé :
– une augmentation de l’enveloppe CAP et des quotas d’agents promouvables par cadre d’emploi
– la prise en compte des propositions faites par les militants et sympathisants CFDT dans un dossier traitant de la qualité de vie au travail, remis au maire
– l’établissement d’un PPI (Plan Pluriannuel d’Investissement) sur l’amélioration des conditions de travail
– une enveloppe dialogue social et notamment mutuelle respectueuse des besoins des agents