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Mobilité subie : Quel avenir pour nos collégues inaptes ?

La CFDT réclame :

• un repérage des métiers sensibles et une véritable politique de prévention
• un parcours individualisé de formation pour chacun des agents concernés avant repositionnement sur un poste
• le remplacement des collègues inaptes par des titulaires dans les services d’origine
• des ouvertures de postes pour les agents déclarés inaptes
• une véritable évaluation du travail réalisé par les collègues en reconversion
• un accès facilité aux postes ouverts
• le droit à la promotion pour les collègues en reconversion
• le droit au respect et à la dignité pour chacun

Des collègues en mobilité subie

Certains de nos collègues ne peuvent plus effectuer leurs missions pour des raisons indépendantes de leur volonté : quand la maladie frappe, ils doivent accepter une mobilité subie en faisant le deuil plus ou moins facilement de leur ancien métier.

Environ 70 agents sont déclarés inaptes sur leur poste.

Même si l’administration essaie de trouver des solutions, pour eux, c’est la double peine : pas de promotion en CAP même s’ils sont promouvables et une réelle difficulté à retrouver un poste permanent.
Toujours comptabilisés dans les effectifs de leur ancienne direction, ces agents sont placés en sureffectif dans des services où ils effectuent de véritables missions en déployant des capacités d’adaptation très importante.

La CFDT revendique pour ces agents la promotion en CAP et un emploi durable.