Archives de catégorie : Mutuelle

Le Comité Technique du 30 mai a validé une participation financière de la Mairie à la complémentaire santé. La Mairie ayant fait le choix depuis plusieurs années de proposer un contrat de groupe, cette participation de l’employeur ne concernera donc que les agents souscrivant à ce contrat (Collecteam).

Le montant budgété par l’Administration est de 166 000 € par an sur la base de 500 adhérents (Mairie + CCAS). Actuellement ce nombre d’adhérents est de 350 et donc l’effort financier de la Mairie sera moindre, au moins dans un premier temps. En revanche, quelle que soit l’évolution de celui-ci, la participation octroyée par adhérent ne pourra être revue à la baisse, provoquant mécaniquement un effort budgétaire plus important en cas de forte évolution de ce nombre d’adhérents.
Dans le cadre des négociations, la proposition de la CFDT de calquer la participation Mairie sur le calcul de la cotisation par les organismes mutualistes, c’est à dire : un montant par adulte, un montant par enfant, a rapidement été acceptée. Il s’agissait pour nous d’obtenir une participation plus élevée pour un adhérent ayant charge de famille que pour un célibataire.
De même, nous souhaitions faire évoluer ces montants à la hausse (adulte, enfant) pour les revenus les moins élevés. Les chiffres votés lors du CT sont les suivants : Continuer la lecture →

En Septembre, tous les adhérents à la mutuelle Collecteam (le contrat de groupe négocié avec la Ville de Roubaix), ont remarqué une augmentation très conséquente (15%) de leur cotisation mensuelle.
Collecteam prévoit d’ailleurs d’augmenter à nouveau en 2017, les mensualités de manière significative !
Cette situation, difficilement acceptable, est dû au déséquilibre du contrat actuel : En 2015, pour 1 € collecté, Collecteam a versé 1,37 €.
Dans ce cadre, un groupe de travail, composé de l’administration, d’un expert indépendant et de toutes les organisations syndicales, va renégocier les termes du contrat actuel.

Suite aux derniers échanges avec l’administration, les réunions tardent à venir et les informations nouvelles sont inexistantes…

La ville de Roubaix a décidé en 2013 de participer à la protection sociale complémentaire du personnel via un contrat collectif, mais sans aucune participation financière pour les agents.

Nous estimons que la mutuelle est une composante essentielle de la politique sociale de la ville à l’égard de son personnel, mais aussi une source de dynamisme du dialogue social et d’attractivité pour le recrutement de nouveaux collaborateurs.
C’est pourquoi, nous ne pouvons nous contenter de la réponse budgétaire habituelle comme couperet, d’autant plus que nous constatons que l’administration saupoudre actuellement une série de mesures visant à faire des économies sur la masse salariale.
Economies parfois très substantielles, comme la suppression de la prime d’installation pour les nouveaux titulaires (env. 80 000 euros / an) ! (prime qui, selon l’administration, « ne concoure aucunement à l’attractivité de la Ville de Roubaix »).
Nous désirons donc relancer ce dossier et notamment le volet participation financière de la Ville, afin que l’intégralité des économies réalisées sur la masse salariale soit redistribuée au personnel municipal, au vu du contexte Roubaisien, assez rare au sein des collectivités locales, de hausse des dotations d’Etat.

Nous souhaitons également que la participation Ville soit complétée par une participation de notre COS (Comité des OEuvres Sociales) comme la proposé d’ailleurs la liste majoritairement élue dans sa récente profession de foi.
En effet, certaines prestations, telles que le cadeau de fin d’année, pourraient être abandonnées au profit de la mutuelle santé.
Par ailleurs, nous en profitons pour féliciter nos collègues élus au COS (anciens et nouveaux), pour le travail déjà accompli et leur forte implication dans la politique sociale de la Ville de Roubaix.