Le Comité Technique du 30 mai a validé une participation financière de la Mairie à la complémentaire santé. La Mairie ayant fait le choix depuis plusieurs années de proposer un contrat de groupe, cette participation de l’employeur ne concernera donc que les agents souscrivant à ce contrat (Collecteam).
Le montant budgété par l’Administration est de 166 000 € par an sur la base de 500 adhérents (Mairie + CCAS). Actuellement ce nombre d’adhérents est de 350 et donc l’effort financier de la Mairie sera moindre, au moins dans un premier temps. En revanche, quelle que soit l’évolution de celui-ci, la participation octroyée par adhérent ne pourra être revue à la baisse, provoquant mécaniquement un effort budgétaire plus important en cas de forte évolution de ce nombre d’adhérents.
Dans le cadre des négociations, la proposition de la CFDT de calquer la participation Mairie sur le calcul de la cotisation par les organismes mutualistes, c’est à dire : un montant par adulte, un montant par enfant, a rapidement été acceptée. Il s’agissait pour nous d’obtenir une participation plus élevée pour un adhérent ayant charge de famille que pour un célibataire.
De même, nous souhaitions faire évoluer ces montants à la hausse (adulte, enfant) pour les revenus les moins élevés. Les chiffres votés lors du CT sont les suivants : Continuer la lecture
Les agents, à l’appel des organisations syndicales, la semaine du 24 janvier, ont manifesté leur mécontentement, en accrochant des rubans de couleur aux grilles de l’hôtel de ville.
Le maire s’est engagé à ne pas contredire l’avis des représentants unanimes d’une CAP. Pourtant, c’est le cas pour celle du 22 juin 2016.
En Septembre, tous les adhérents à la mutuelle Collecteam (le contrat de groupe négocié avec la Ville de Roubaix), ont remarqué une augmentation très conséquente (15%) de leur cotisation mensuelle.
La CFDT, à la rencontre des équipes sur le terrain, a fait remonter aux directrices les demandes en terme de manque de matériel et de personnel : elles sont nombreuses.
Mais elle était avant tout pour nous et de nombreux collègues de la collectivité une collègue appréciée et une amie. Par ses rires, sa bonne humeur, Lucie illuminait de sa présence nos réunions de bureau.
Le RIFSEEP ou « régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel », va devenir, d’ici fin 2016, le nouvel outil indemnitaire de référence en remplaçant la plupart des primes et indemnités existantes dans la Fonction Publique de l’Etat (FPE). Il a été institué par un décret daté du 20 mai 2014 et se déploie progressivement dans la FPE.
Dans la Fonction Publique, en matière de rémunération, on distingue la rémunération principale (obligatoire) et la rémunération accessoire (facultative).
