Titres restaurant : La proposition de la CFDT

C’était l’une de nos revendications phares lors de la campagne pour les élections professionnelles de décembre 2018.

Malgré une opposition claire de l’Administration début 2019, nous avons obtenu que l’étude de la solution déjeuner soit l’un des sujets devant être traité dans le cadre de l’Agenda Social. C’est dans ce cadre que nous avons pu faire cette proposition le 28 novembre dernier.
Elle est raisonnable, compatible avec les contraintes budgétaires et permet par ailleurs la négociation d’autres avancées en discussion à l’Agenda Social.

Elle a semblé bénéficier d’un accueil plutôt favorable tant de la part des Organisations Syndicales présentes que de la part de l’Administration. Nous espérons donc qu’elle sera retenue et continuerons d’œuvrer en ce sens.

Choix d’une carte chargée mensuellement à 60 €

Soit l'équivalent de 10 tickets à 6 € chaque mois

Coût réel pour l'agent : 30 €

Ces 30 € seraient déduits chaque mois sur le bulletin de salaire.

Participation Mairie : 30 €
Sur cette participation, la Mairie ne paierait aucune charge, l’agent ne paierait aucun impôt.

Gain de pouvoir d’achat net d’impôt pour l’agent : 30€ par mois soit 360€ par an !s

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Fonctionnement de la carte (ou de l'application smartphone)

La carte fonctionnerait de manière équivalente à une carte bancaire, chaque mois le compte restauration de l’agent est crédité de 60 € supplémentaires quel que soit le solde restant.

L’agent pourrait aussi bien, par exemple, payer un sandwich à 3,50 € qu’un repas à 13,75 € : dans les 2 cas, c’est le montant exact qui serait déduit de son compte (dans la limite légale de 19 € / jour).

L’Administration n’aurait pas à lui faire parvenir chaque mois ses 10 tickets.

Maintien du Restaurant Municipal

Nous demandons par ailleurs que le Restaurant Municipal soit maintenu au moins la première année de la mise en place de cette solution. Le faible coût actuel du Restaurant Municipal d’une part et le nombre de tickets proposé dans notre solution d’autre part (10 par mois soit 120 par an par agent), rendraient en effet possible la conservation du Restaurant Municipal.

Les années suivantes, la question de son maintien pourrait se poser s’il y avait une volonté d’augmenter le nombre mensuel de tickets (et donc le montant chargé sur la carte).

Valable uniquement sur le territoire Roubaisien ?

C’était une condition sine qua non exprimée par Monsieur le Maire, c’est donc une possibilité technique que nous avons intégrée et qui figure optionnellement dans la solution que nous proposons. Nous pensons néanmoins que cette contrainte mérite d’être examinée plus avant et soumise à débat.

Vous souhaitez nous dire ce que vous en pensez ? Laissez nous un commentaire ci-dessous. 

Titre restaurant sur Roubaix : inciter plutôt que contraindre

1) Mettre en place notre proposition de titres restaurants.
2) Prendre un engagement sur l’évolution de cette proposition, conditionnée au pourcentage de consommation sur le territoire Roubaisien.

Exemple :
1ère année :
Carte chargée à 60 €/mois (participation Mairie 50% : 30 €)

2ème année :
Si consommation sur Roubaix inférieure à 50% : Pas de changement.
Si consommation sur Roubaix entre 50% et 60% : Carte chargée à 72 €/mois, participation Mairie 50% : 36 €
Si consommation sur Roubaix supérieure à 60% : Carte chargée à 84 €/mois, participation Mairie 50% : 42 €

3ème année :
Si la consommation sur Roubaix était supérieure à 70% : Carte chargée à 84 €/mois mais participation Mairie de 55% : 46,20 €
Comme on peut le voir avec cet exemple, il est tout à fait possible de concilier le souci d’un effet optimal sur le commerce Roubaisien et la liberté de chaque agent.
Ce dernier aurait simplement une part de responsabilité dans l’évolution de cette avancée sociale.

L’Agenda social 2020

AGENDA SOCIAL : QUESAKO ?

Il s’agit d’une liste de sujets proposés par les Organisations Syndicales et l’Administration qui, après sélection, font l’objet de réunions et de négociations permettant ainsi des avancées sociales pour les agents.

Suite aux élections professionnelles de décembre 2018, le Maire et les OS qui vous représentent ont donc entamé des discussions sur l'Agenda Social.

3 sujets prioritaires sont travaillés dès aujourd'hui pour des réponses concrètes, efficaces et positives pour les agents en 2020 :

·     Le régime indemnitaire

·     Le protocole CAP

·    La solution restauration proposée aux agents

 Régime Indemnitaire : 

La CFDT est favorable comme d’autres OS à une revalorisation du régime indemnitaire. Le Maire propose un groupe de travail ; la CFDT est présente pour négocier et demande le détail des écarts entre les Régimes Indemnitaires des différentes filières. Ecarts que nous souhaiterions réduire par souci d'équité en augmentant celles et ceux qui ont moins sans pour autant pénaliser les autres collègues.

CAP : 

C'est le moment d'évaluer l'ancien protocole d'accord et de le redynamiser ! La CFDT réclame un ratio de promotion de 100% pour les agents de catégorie C et une augmentation de 5% à 10% pour les catégories B et A, une augmentation de l'enveloppe dédiée à nos avancements et la réduction du nombre d'années blanches pour les agents qui tentent examens professionnels et concours sans être lauréat(e)s.

            Elle est aussi favorable à une meilleure reconnaissance de la filière sécurité et de la situation des agents de maîtrise.

Solution Restauration : La CFDT propose les tickets restaurant.

C’était l’une de nos revendications phares lors de la campagne pour les élections professionnelles de décembre 2018. Malgré une opposition claire de l’Administration début 2019, nous avons obtenu que l’étude de la solution déjeuner soit l’un des sujets devant être intégré dans l’Agenda Social. C’est dans ce cadre que nous avons pu faire la proposition suivante le 28 novembre dernier : Voir le détail de notre proposition

 

Prime d’intérim

OBTENUE PAR LA CFDT : LA PRIME D'INTERIM...                                                      

Pour qui ?

 Pour tous les agents qui remplacent un(e) collègue ou un(e) responsable sur une partie de ses missions depuis plus de 2 mois.

Combien ?

·         100€/mois pour la prise en charge d'une partie des missions d'un agent de catégorie C

·         150€/mois pour la prise en charge d'une partie des missions d'un agent de catégorie B

·         200€/mois pour la prise en charge d'une partie des missions d'un agent de catégorie A

Comment ?

 Sur la base de missions identifiées avec votre supérieur(e) hiérarchique et acceptées par vous en prenant appui sur le texte "prime d'intérim" adopté en Comité Technique en septembre 2018.

                                                                                                                                                                                                  ... PENSEZ-Y !