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1) Mettre en place notre proposition de titres restaurants.
2) Prendre un engagement sur l’évolution de cette proposition, conditionnée au pourcentage de consommation sur le territoire Roubaisien.

Exemple :
1ère année :
Carte chargée à 60 €/mois (participation Mairie 50% : 30 €)

2ème année :
Si consommation sur Roubaix inférieure à 50% : Pas de changement.
Si consommation sur Roubaix entre 50% et 60% : Carte chargée à 72 €/mois, participation Mairie 50% : 36 €
Si consommation sur Roubaix supérieure à 60% : Carte chargée à 84 €/mois, participation Mairie 50% : 42 €

3ème année :
Si la consommation sur Roubaix était supérieure à 70% : Carte chargée à 84 €/mois mais participation Mairie de 55% : 46,20 €
Comme on peut le voir avec cet exemple, il est tout à fait possible de concilier le souci d’un effet optimal sur le commerce Roubaisien et la liberté de chaque agent.
Ce dernier aurait simplement une part de responsabilité dans l’évolution de cette avancée sociale.

Vos élus CFDT CAP catégorie B ont terminé joyeusement l’année 2018 avec la nomination de :

• 8 agents à la CAP du jeudi 20 décembre
• 10 agents à la CAP du mercredi 26 décembre.

Lors de la CAP de juin, nous avions demandé à l’Administration de reporter l’ouverture des tableaux  où un examen professionnel était programmé dans l’année. La réussite de 8 agents aux examens professionnels nous a largement récompensés de cette initiative et nous leurs adressons nos plus vives félicitations ! Pour info, examens :

• Rédacteur principal 1^ère cl : 1 agent
• Rédacteur principal 2^ème  cl : 4 agents
• Assistant de conservation principal 1^ère cl : 2 agents
• Animateur principal 2^ème cl : 1 agent

Par ailleurs, l’Administration a accepté notre demande le 14 décembre de décaler l’ouverture des tableaux de Rédacteur Principal (1^ère et 2^ème cl) du jeudi 20 au mercredi 26 décembre ! Les résultats à ces examens n’étant disponibles sur internet que le 22.

Nous tenons ici à remercier l’Administration pour son travail et sa réactivité et les Elus Municipaux pour leur disponibilité :
Cela aura permis à vos élus CFDT (seuls à siéger ce jour là en tant que représentants du personnel) de nommer 10 agents supplémentaires sur 2018 ! (5 examens et 5 anciennetés)

C’est aussi la mise en place du nouveau protocole d’accord où la CFDT avait demandé qu’on ne puisse plus nous opposer le ratio promus/promouvables pour les grades où l’avancement est soumis à la réussite aux examens qui nous a permis de nommer autant d’agents ! (parfois 100% des promouvables).

Cela nous conforte dans notre volonté de poursuivre un dialogue constructif avec l’Administration et d’être force de proposition.

Nous rappelons que pour la plupart des grades en catégorie B, il est nécessaire qu’il y ait des réussites aux examens professionnels pour que l’on puisse aussi nommer des agents à l’ancienneté ! (sinon, possibilité de nommer seulement 1 agent tous les 4 ans !!).

Nous ne pouvons donc que vous encourager à passer les examens.

Une bonne résolution pour 2019 ?

Les organisations syndicales CFDT, CGT, FO, CFE-CGC, CFTC, UNSA, et FSU se sont retrouvées ce jeudi 6 Décembre pour échanger sur l’actualité sociale.

Elles rappellent que, depuis des mois, face aux inégalités sociales et territoriales, elles ont réclamé des politiques publiques permettant de la justice sociale. Elles rappellent aussi que, depuis des mois, elles ont appelé le gouvernement à les écouter à travers un véritable dialogue social.

Aujourd’hui, dans un climat très dégradé, la mobilisation des gilets jaunes a permis l’expression d’une colère légitime. Le gouvernement, avec beaucoup de retard, a enfin ouvert les portes du dialogue.

Nos organisations s’y engageront, chacune avec ses propres revendications et propositions, en commun chaque fois que cela sera possible. Les sujets du pouvoir d’achat, des salaires, du logement, des transports, de la présence et de l’accessibilité des services publics, de la fiscalité doivent trouver enfin des débouchés concrets, créant les conditions sociales d’une transition écologique efficace parce que juste.

Le dialogue et l’écoute doivent retrouver leur place dans notre pays. C’est pourquoi nos organisations dénoncent toutes formes de violence dans l’expression des revendications.

La CFDT, la CGT, FO, la CFE-CGC, la CFTC, l’UNSA, la FSU appellent le gouvernement à garantir enfin de réelles négociations. Cela suppose qu’elles soient larges, ouvertes et transparentes, au niveau national comme dans les territoires.

Article en cours d’écriture …

1. Extrait du CLIP CLAP (courrier d’information pour le personnel municipal) daté du 23 mai 2014:

« Le Maire entend redonner un souffle et du sens au dialogue social au sein de la municipalité… Des rencontres avec les organisations syndicales ont déjà permis de conforter ses intentions dans ce domaine : privilégier un dialogue social régulier ; redonner un sens à l’actions des agents ».

Il n’est pas dans les pratiques de la CFDT de s’enfermer dans un jeu de rôle stérile de caricature des positions des employeurs.
Chacun sait que la CFDT, au contraire, privilégie toujours le dialogue avant toute autre forme d’expression. Mais pour qu’il y ait dialogue, il faut la présence de deux parties. Or le bilan de cette première partie du mandat n’est pas éloquent. Sur un engagement de conclure un accord sur l’exercice du droit syndical pour fin mars, au mieux, celui-ci pourra prendre forme lors du dernier trimestre 2015. Sur les rencontres régulières entre les organisations syndicales avec le Maire, selon ses propres engagements, il n’y en pas eu depuis décembre 2014 à l’issue des élections professionnelles. Sur les rencontres régulières avec l’Administration, il y a eu une seule rencontre depuis décembre. D’où beaucoup d’inefficacité et de temps perdu dans la recherche conjointe de solutions sur des situations collectives et/ou individuelles.
Les instances paritaires se sont certes réunies à plusieurs reprises. Mais la Municipalité a juste pu expérimenter, à ses dépens, la pratique des nouvelles règles qui les régissent. L’impression de n’être ni écouté ni entendu perdure.
La Municipalité et les organisations syndicales, largement représentatives des personnels municipaux, ont pourtant tout à gagner à faire fonctionner correctement ce dialogue social. Nous y sommes prêts ainsi, nous semble t-il, que chacune des autres organisations syndicales. La balle est donc dans le camp de la municipalité. Au delà des paroles, saura t-elle s’en saisir ?
Les agents ne peuvent pas être des victimes.
Récemment, un cadre visé parce que représentant de l’institution et confondu avec un élu, a été pris à partie par quelques jeunes issus des quartiers. Molesté et humilié, il a été mis en danger sans l’avoir à aucun moment cherché d’une quelconque manière.
Nous demandons solennellement que la Municipalité prenne toutes les dispositions pour soutenir et accompagner tous les agents en but à tout type d’agression, comme les textes en vigueur l’y obligent. Nous ne sous satisferons pas d’un caractère purement formel de la mise en oeuvre de cet accompagnement.Les fonctionnaires ne peuvent être exposés, dans leur intégrité physique et mentale, dans le cadre de la mise en oeuvre des politiques municipales. C’est à la Municipalité à y veiller.

Francois LOISEAU,
Ancien Secrétaire général
Section Ville de Roubaix