PPCR

Le gouvernement a décidé de mettre en place un protocole sur les parcours professionnels, les carrières et les rémunérations dans la fonction publique. Ce protocole comporte des perspectives positives, c’est une bonne nouvelle pour les agents dont les rémunérations sont gelées depuis plus de 5 ans. La CFDT aurait voulu au-delà mais se félicite de cette mise en œuvre.

Revalorisation indiciaire de la grille des agents de catégories C

Le 1er janvier 2017, les agents de catégorie C des échelles 3, 4, 5 et 6 actuelles seront reclassés dans les futures échelles C1, C2 et C3 avec une revalorisation pour tous les agents de 4 points d’indice au titre de l’intégration des primes dans le traitement. Cette mesure sera complétée par une revalorisation des grilles sur la période 2017-2020 (tableaux ci-dessous) :

Revalorisation indiciaire de la grille des agents de catégories B

Le 1er janvier 2016, les agents de catégorie B bénéficieront de 6 points d’indice au titre de l’intégration des primes dans le traitement. En 2017, les agents seront reclassés dans les nouvelles grilles revalorisées. En 2018, ils bénéficieront de la dernière vague de revalorisation des indices (tableaux ci-dessous) :

 

Revalorisation indiciaire des agents de catégories A

 Le 1er janvier 2017, les agents de catégorie A bénéficieront de 4 à 5 points d’indice.
 En 2018, les assistants sociaux, éducateurs de jeunes enfants seront enfin en catégorie A.
 La valeur mensuelle du point d’indice est de 4,63 € brut.

Temps Partiel, ce qui a Changé :

• Le temps de travail hebdomadaire est désormais de 24 heures minimum.
• Obligation pour l’employeur de négocier avec les représentants du personnel en vue d’organiser le temps de travail.
• Majoration du salaire de 10 à 25 % dès la 1ere heure de travail complémentaire.
• Les salariés à temps partiel ont un accès prioritaire au temps plein.

A ces mesures s’en rajouteront d’autres pour améliorer et simplifier les recrutements, les mobilités etc……
Vous pouvez compter sur NOUS pour défendre au mieux vos intérêts.

LA CFDT continuera à se battre pour un dialogue social constructif dans la fonction publique, fondé sur la culture de la négociation et de l’accord.
La CFDT, c’est une force syndicale reconnue et respectée en France et en Europe. Une force qui écoute, agit, négocie et obtient des résultats, pour mieux répondre aux attentes de chacun et mettre en place des garanties nouvelles dans une société en mutation.

 

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